2023第六届中国组织发展高管峰会&组织发展的力量工作坊，见证和推动中国OD人的蜕变与突破

在2023年11月23日星期四下午，聚英集团与国际组织发展与变革学会（ISODC）成功合作举办了第六届中国组织发展高管峰会暨美国培训杂志年会。在11月24日至25日还成功举办了“西方组织发展专业的力量——组织发展与变革的核心”工作坊。

这次盛会邀请了蜕变式OD创始人、第六代管理创始人唐荣明博士、ISODC前主席Roland Livingston博士、GSU大学OD学院院长、GMF主席、OD Review前主编David Jamieson博士等三位全球OD领域的重要专家致辞。

此外，还有中国OD100人代表参加会议，他们分别展示了国际OD前沿、中国OD理论与实践以及中国企业OD实践和案例分享。这次峰会见证了中国OD人在担当与突破中蜕变的过程。

峰会的开幕词由蜕变式OD创始人、第六代管理创始人唐荣明博士发表，他向与会者讲述了聚英在OD教育和咨询领域的成果，并且为未来中国OD教育的发展和中国企业发展所提供的OD赋能方案提供了指导。以“担当与突破——中国OD人的蜕变之路”作为主题，拉开了第六届中国组织发展高管峰会的序幕。

通过这次峰会和相关活动，与会者能够深入了解国际OD前沿的趋势，分享中国OD领域的最新理论和实践经验。

同时，他们还能够建立起有效的国际合作平台，促进中国OD事业的进一步发展。这次峰会为与会者打下了成为更好、更强大的OD专业人士的基础，并为进一步发展成为OD专家奠定了基础。

唐荣明博士在他的致辞中多次提到了OD100人，这个群体在蜕变自己、蜕变组织和蜕变世界的过程中，探索着更多领域并不断影响更多的人，让更多的人绽放。这个概念凸显了中国OD教育的发展，并为中国企业发展提供了OD赋能方案。

紧接着，中国OD100人大师兄Jason曹金昌先生带领着所有在场的中国OD100人为峰会开幕致辞，点燃了整个会场的气氛。他们的发言为峰会带来了强烈的动力和激情。

中国组织发展高管峰会自第一届开始就得到了国际权威OD学会ISODC的支持。每年的大会都有ISODC的专家参与，并提供现场和远程支持。即使已年过八旬的ISODC前主席Roland先生仍然活跃在OD学术和教育领域，坚持从事他热爱的工作。

在开幕致辞中，Roland先生通过视频的方式介绍了ISODC在OD教育领域的贡献，以及ISODC总部与唐荣明博士之间相识的过程。他还介绍了ISODC在中国推出的OD教育项目，为中国的OD教育发展起到了重要的推动作用。

『分享环节』

David . Jamieson：组织发展与变革

他是世界级OD大咖Kurt Lewin弟子，美国GSU大学OD学院院长及博导，美国GMF主席，中国OD100人导师。他的分享主题是，组织发展与变革，这个话题是组织发展的永恒主题。发展就是变革，变革也是发展。在分享中，他提到来到峰会的目的，讨论 OD、培训、辅导、人力资源和咨询的异同，人们在寻求系统学习 OD 时会遇到哪些挑战，如何寻求良好的OD职业发展教育。

为感谢David先生在世界OD教育领域做出了突出贡献，唐荣明博士代表GSU大学为David先生颁发了特殊贡献奖。

吴怡先生——从中国整体生命哲学，谈以不变应万变

吴怡博士被誉为“东方哲圣”，中国整体生命哲学创始人，40+本中英文著作，美国GSU大学博导，中国OD100人导师。吴怡先生，从中国整体生命哲学的宏观视角，为大家进行了不变应万变的分享，让参会的众多嘉宾从中国哲学中汲取养分。

唐荣明博士——第六代管理的底层逻辑

随后唐荣明博士再次在现场与大家分享——第六代管理的底层逻辑，讲述什么导致了企业的生衰，并提出真正的企业竞争力不是技术、不是资金、不是政府关系、不是规模，而是强大的生态型企业系统，强大的生态型企业才能实现生生不息。

唐荣明博士的分享内容，充满了干货，现场观众不断的拿出手机拍照。他的分享内容主要包括第六代管理—生态型企业理论的七大定律，“熵增与熵减的链接性"以及"拥有自己的能量磁场"。

刘丽君——穿越周期，韧性发展，蒙牛组织升级案例分享

蒙牛集团副总裁，集团人力资源负责人刘丽君，20多年蒙牛人：有着集团多次组织与文化变革经历，总部和事业部COE、BP经验，全产业链经历，将业务转OD。她以穿越周期，韧性发展为主题，在现场与大家分享蒙牛集团组织发展案例，讲述蒙牛变革6C模型。

邹斌——组织效能提升，大型科技制造业实践之道

邹斌先生是中国OD100人，组织发展专家，西南财经大学MBA，邹斌。曾经在A股上市的一家全球新能源光伏龙头企业，市值曾达5000亿，全球员工规模达10万人，业务遍及全球100多个国家。邹老师负责该集团全面组织发展业务管理工作。具有25年+甲&乙方组织发展管理咨询和企业内部实践的丰富经验，服务客户有外企，民企，国企等大型和超大型企业。

当前宏观环境于5年10年前完全不同，面对激烈竞争和宏观经济振荡，全球政治环境的不确定性，如何管理一个超级大规模的企业，让组织效能高效发挥价值，支持公司长期稳健发展，邹老师带来了非常有实操性话题。

薛海雁——成为升级组织效能的OD专家

中国OD100人，康腾达思组织发展（OD）咨询CEO，薛海雁 Hansen，13年五百强外企HRD，8年百亿级上市集团民企HRVP经历。自2019年转型OD咨询以来，已经为蒙牛、现代牧业、港华燃气、奥林巴斯，劳士领等近百家知名企业组织发展变革提供OD咨询。Hansen的个人使命：赋能万家企业，助力中华腾飞。

Hansen以他自己从甲方HRVP转型成为乙方OD咨询专家的心路历程，给大家分享我们HR人如何通过学习OD、践行OD和发展OD，不断提升自己的组织影响力，推动组织发展变革的能力。

王健 Alex——营销系统的生命型管理实践

王健 Alex老师，曾任苹果大中华区北京区域营销总监，华为四川终端业务部 TD人才发展专家，后又成为一名挑战极限生存的自主创业者，他被唐博导冠以OD赵子龙的称号，身法灵动、能量满满，从他的身上你可以同时看到东西方管理学的融合的缩影。真诚简单、激情热爱、为爱而战，OD就是一种大爱，为组织更好的生存与发展而战，是Alex勇于发声的使命。

这次分享，Alex带来了他学习OD三年以来实战中高度总结的营销系统生命型模型，极致简约，充满感悟。我们如何快速诊断企业营销系统问题，找到干预突破点，形成OD咨询最常见的企业业务难点讨论的干预角度与实战落地方法。

梁开广——运用科学系统工具，提升CEO的自我觉察

梁开广博士，希典咨询创始人，是中国大陆首位留美归国的工业组织心理学博士，也是国内最早的人才测评专家之一。他于2002年就将大五人格测评WBI引入中国并进行长期本土化研究，积累了10几万各类人才测评数据。

梁博士也是源自哈佛大学的团队诊断TDS认证顾问及其在中国应用的主要推动者之一。拥有系统的理论训练和30多年的咨询实践经验，主要客户包括阿里巴巴、龙湖集团、晶科能源、百融云创、松柏投资、米其林、麦格纳、霍尼韦尔、陕煤集团等数百家知名企业。

这次他与大家分享的题目是“运用科学系统工具，提升CEO的自我觉察”。他指出，自我觉察是领导力发展的基石，没有CEO的自我觉察，就无法打造卓越的高管团队。

CEO可以通过李嘉诚式的自我反思、主动寻求建设性反馈以及接受大五WBI测评来提升自我觉察。只有CEO以身作则，积极提升自己的自我觉察能力，带领高管团队建立定期反思机制，从自我觉察走向集体觉察，才能打造卓越的高管团队。

Ernie Turner 先生——团队教练：共享领导力的5C原则

Ernie Turner 先生，他是团队教练领域的先驱者，高管教练大师Ernie的分享，他的分享让我们对团队教练中共享领导力的5C原则有了清楚的认识。

戚宇舸Charlie——引领中国宠物行业发展的生态战略布局思考

Charlie戚宇舸是一位在美国生活8年的海归创业者和行业投资者。在宠物行业深耕多年，不仅有国际化的视野和行业实战经验，也在宠物专业领域有自己的建树。

在分享中，Charlie给大家提供了目前宠物行业中很有机会的五个细分赛道，宠物食品安全，宠物健康保障，养宠认知提升，人宠社交释放，人宠共生美学，也让我们思考行业是否有整合的机会。

张诗信——宠物赛道垂直生态战略

张诗信先生，他曾经是格力电器“董大姐”的直接下属，现在是上海奇榕咨询公司的董事长

先后为100多家大中型公司提供过战略、组织和人才管理咨询服务，有深厚的理论造诣和管理实战经验。出版过《第4次营销浪潮》《共利型企业家》《合伙人制度顶层设计》等9本图书。作为压轴分享嘉宾，张诗信先生就试图进入这宠物赛道并成为行业领袖者的公司，在战略策略选择上应该或可以怎么做，提出自己的观点和建议。

对于这次大会，现场来参与的伙伴与嘉宾都对大会有着高度评价，认为这是一场OD的盛宴，引领行业、趋势的盛会，有幸与众多优秀的人一起，聆听他们的经验之谈。认为这是一场最拼的活动，好的内容太多，大家在下午五个小时不间断的分享中“一战到底”。

23号下午七点，现场HR、企业高管以及OD咨询顾问们带着满满的收获和振奋的心情离开了会场。他们经历了一场OD年度知识盛宴，学到了许多宝贵的经验和智慧。这场充满激情和创意的活动不仅展示了OD大师和OD100人的才华和热情，也为大家提供了一个互相学习和交流的平台。

与会者们不仅在这个活动中学到了专业知识，还结识了来自不同行业的OD伙伴。此次盛会不仅仅是一场活动的召开，更是一次思想碰撞与探索的奇妙旅程。

毋庸置疑，这是一场最拼的活动，一场让人不断迸发创造力和激发灵感的盛会。感谢所有所有分享嘉宾的热情付出，感谢与会者的精心筹备和组织。本次大会的圆满成功离不开每一个人的努力和奉献。相信，这场经验之谈将为参与者们带来新的机遇和启发，让他们不断成长和进步。

未来，聚英以及OD100人将举办更多活动，邀请更多专家分享OD实践。让我们继续携手前行，共同探索OD的无尽可能，创造更美好的未来！

『会后工作坊』

西方组织发展专业的力量

为了帮助那些希望成为组织发展（OD）专家的伙伴们更好地了解OD，于24-25日，聚英举办了为期两天的会后工作坊，主题是“西方组织发展专业的力量——组织发展与变革的核心”。这场工作坊邀请GSU大学OD学院院长David . Jamieson和GSU大学创始人、第代管理创始人唐荣明博士联袂为希望成为OD专家的伙伴们进行了两天的工作坊，伙伴们收获满满，具体包括以下几个方面：

1. 更好地理解什么是OD以及什么不是OD，同时了解在所有OD和变革工作中需要掌握和包括的元素。参与者通过与专家的互动讨论，对OD的核心概念有了更深入的理解。

2. 学习如何将OD方法和工具整合到自己的专业工作中，从而成为更好、更强大的专业人士。工作坊提供了实际案例和实践机会，帮助参与者将所学的知识应用到实际工作中。

3. 工作坊为参与者奠定了进一步发展成为OD专家的基础。通过与权威专家的交流和学习，参与者获得了宝贵的经验和指导，为他们未来的职业发展提供了有力支持。

这次工作坊为希望专注于组织发展领域的伙伴们提供了一个难得的学习和交流平台，让他们能够更全面地了解OD，并且获得实践经验和专业知识，为他们的职业发展铺平道路。

蜕变自己

蜕变组织

蜕变世界

明年峰会再相聚